우리는 요즘 “AI 시대”라는 말을 당연하게 듣고 있지만,
그 흐름을 누구보다 먼저 내다보고, 몸으로 뛰며 현실로 만든 사람이 있죠.
바로 엔비디아 CEO 젠슨 황(Jensen Huang)입니다.
그를 보면 ‘갑자기 성공한 사람’처럼 보이지만,
내밀히 들여다보면 그의 인생은 습관과 태도의 누적이었어요.
오늘은 젠슨 황이 어떻게 그 자리에 올랐는지,
그가 가진 ‘성공을 부르는 습관 5가지’를 이야기해보려 해요.
1. 하루를 지배하는 사람 ‘극도로 준비하는 습관’
젠슨 황은 발표, 회의, 인터뷰 하나를 하더라도
완벽에 가까울 정도로 준비하는 것으로 유명합니다.
그는 이런 말을 했어요.
“운은 준비된 사람에게 온다.”
어떤 회의는 전날 밤새며 시나리오를 외워갈 정도로
준비하는 것으로 알려져 있어요.
즉흥적으로 말하는 사람이 아니라,
‘준비된 즉흥’을 만드는 사람입니다.
이 습관이 엔비디아의 수많은 위기에서도
그를 흔들리지 않게 했어요.
2. 작은 실패를 두려워하지 않는다 - ‘빠른 시도의 습관’
엔비디아 초기에는 실패가 훨씬 많았습니다.
3D 그래픽 칩을 개발해도 시장 반응은 차갑고,
수많은 칩이 실패했지만 그는 이런 말을 남겼어요.
“실패는 우리가 학습하는 방식이다.”
그는 실패를 분석하고, 다시 시도하고,
또 실패하고, 또 배웠다.
이 빠른 반복이 결국 GPU라는 혁신을 만들었어요.
요즘 젠슨 황의 말을 짧게 요약하면,
“실패의 속도가 곧 성장의 속도다.”
3. 질문하는 CEO - ‘항상 배우는 태도’
놀라운 사실은
그는 아직도 스스로를 학생이라고 말합니다.
매일 엔지니어에게 질문하고,
AI 연구자들에게 설명을 듣고,
젊은 개발자들 이야기를 적어요.
“배우는 사람만이 미래를 만든다.”
그는 나이와 직책을 넘어서
배움을 습관화했어요.
이 겸손한 ‘초심’이 지금의 엔비디아를 만들었습니다.
4. 관찰의 힘 - ‘사람을 오래 지켜보는 습관’
젠슨 황은 사람을 판단할 때
대단한 스펙보다 작은 태도를 본다고 합니다.
- 팀원에게 말을 어떻게 하는지
- 실수를 인정하는지
- 문제를 발견하면 기록하는지
- 질문을 회피하는지
이 작은 행동을 통해
그는 그 사람의 자세와 성장 가능성을 읽어낸다고 해요.
“사람을 이해해야 회사를 이해한다.”
이는 앞서 우리가 이야기했던
이병철·이건희 회장과도 닿아 있는 철학이죠.
위대한 리더는 결국 사람을 보는 눈에서 시작되는 것 같아요.
5. 자기만의 ‘상징’을 만든 사람 - 가죽 재킷의 습관
세계 어디든 등장하는 그는
항상 가죽 재킷을 입고있어요.
처음에는 단순한 취향이었지만
시간이 지나면서 이것은 ‘브랜딩’이 되었어요.
세상 어디서든 검은 가죽 재킷만 보면
사람들은 무의식적으로 젠슨 황을 떠올리게 되었어요.
이는 소소하지만 강력한 습관이기도 하죠.
‘나를 알리는 방식’ 하나가
회사의 이미지까지 확장된 사례로 뽑혀요.
6. 젠슨 황이 우리에게 주는 메시지
젠슨 황의 성공은
대단한 배경에서 시작된 것이 아닙니다.
- 세탁소에서 자랐고
- 어려운 이민자 가정이었고
- 실패만 반복되던 시절이 길었어요
그러나 그를 끌어올린 것은
거창한 재능이 아니라
매일 반복한 작은 습관들이었습니다.
“미래는 준비하고, 배우고, 시도하는 사람의 몫이다.”
AI 시대를 연 그의 말은
우리 삶에도 그대로 적용되고 있어요.
성공을 만드는 것은
행운도, 운도, 배경도 아닙니다.
태도의 밀도, 습관의 깊이가
오늘의 우리를 다음 단계로 옮겨갈 수 있어요.
유명인의 글을 쓰다 보니 많은 생각을 하게 되네요.
하루하루를 소중하게 살아요~~